Работодатель нарушает права работника что делать

Работодатель нарушает права работника что делать

Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя. Заявление (обращение к работодателю): как писать? Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация: Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника. Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю.

Трудовой навигатор

  • отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться? При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  • Трудовая инспекция;
  • Правоохранительные органы (прокуратура);
  • Судебная инстанция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Стаж и день увольнения Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя. Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя. Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже.

После вступление в силу решения суда работодалель обязан: Важно! Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)

Трудовая инспекция Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию. В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
Образец жалобы в Трудовую инспекцию.doc Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника

Лидер донских профсоюзов вручил памятные дипломы призёрам регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности-2017». Ими награждены муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника №4 города Ростова-на-Дону», ЗАО «Донской табак», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер», ООО «Ростовский колбасный завод — Тавр», филиал акционерного общества «Донэнерго» Ростовские городские электрические сети. Мошенничество с банковскими картами.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом. Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию.

Важноimportant
Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится. Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно? Заявление в отделение инспекции по труду и занятости.

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 тк рб)

Инфоinfo
Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей . Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от 1000 до 5000 рублей. Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику? Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд.

С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

Leave a reply