Как рассчитать средний заработок для отпускных после декретного отпуска

Как рассчитать средний заработок для отпускных после декретного отпуска

В большинстве случаев продолжительность декрета (отпуска по беременности и родам) составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов), во время которого сотрудница продолжает получать пособие. Положен ли отпуск перед декретом? Каждая сотрудница имеет право выйти на оплачиваемый отпуск перед декретом. Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы. Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.

Бухучет инфо

ФЗ от 08.12.2010г.).Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:• Заявление о назначении пособия.• Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.• Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть).• Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».• Расчет пособия.• Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.• Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам.Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)• Подтверждение выплаты данного пособия.7.

Расчет отпускных после декрета

СЗП неоходимо взять предудущий период 6 месяцев (01.12.07-01.06.08гг.) + 3 дня отработанные в мае 2010г.?тут берет сомнение ведь она уже получила отпускные за предыдущий отработанный период, может быть нужно для расчета СЗП учесть только 3 отработанных дня в мае 2010г.?читала правила и рекомендации к ним, там говорится, что если не было дохода, то берем для расчета СЗП предшествующий период 12 месяцев, терзают сомнения как же все таки правильно? Автор: *САМ* Добавлено: #6 Пн Май 24, 2010 20:33:07 Заголовок сообщения: Я считаю, что п.12 Правил, как раз для ВасЦитата: 12.

Расчет отпускных в 2018 году: изменения

В неполностью отработанных месяцах Кол-во календарных дней, для расчета среднего заработка Кол-во календарных дней в месяце Кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное август 2016 50 000 — — 29,3 сентябрь 2016 50 000 — — 29,3 октябрь 2016 50 000 — — 29,3 ноябрь 2016 33 333 30 21 20,51 декабрь 2016 50 000 — — 29,3 январь 2017 50 000 — — 29,3 февраль 2017 50 000 — — 29,3 март 2017 50 000 — — 29,3 ИТОГО: 383 333 руб. 225.61 На основании итоговых данных, рассчитаем средний заработок. 383333 : 225,61 = 1699,10 руб. Расчет среднего заработка в иных ситуациях К периодам, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок, также относят: • время командировки;• учебный отпуск;• дни сдачи крови;• выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;• другие, предусмотренные ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка для всех случаев одинаковый.

В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня. В расчете среднего заработка в 2017 году участвуют все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2016 году — 718 000 рублей.

Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета среднего заработка для пособий. К таким выплатам относятся: • вознаграждения по авторским договорам и гражданско-правовым;• пособие по временной нетрудоспособности;• оплата декретного отпуска и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Необходимо письменное объяснение сотрудника/проведение расследования/получение медицинского заключения. В противном случае сотрудник может обратиться в суд.В соответствии со ст.124 ТК РФ, если во время ежегодного отпуска работник оказался на больничном, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Обратите внимание: отпуск продляется только в случае нетрудоспособности самого работника.

Важноimportant
Больничные листы по уходу за ребенком и другими членами семьи оплачиваются только с момента, когда сотрудник должен был приступить к работе.Больничный лист является ценной бумагой. В последнее время участились случаи подделки листков нетрудоспособности.

Бухгалтеру и сотрудникам кадровой службы нужно внимательно изучать представляемые им больничные листы.
Инфоinfo
При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем. По соглашению сторон Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор.

В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий. Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление. Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

Задайте вопрос, например:выгодно ли брать отпуск в январе?

Формулы расчета среднего заработка для отпускных в 2017 году На основании расчетного периода и выплат в нем рассчитываем средний дневной заработок для отпускных: делим сумму выплат на количество фактически отработанных дней в этом периоде. За полный календарный месяц берем 29,3 дня (постановление Правительства РФ № 642).

Рассчитанный средний месячный заработок сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (на 1 января 2017 — 7500 руб., с 1 июля 2017 года — 7800 руб.). Расчет среднего заработка для отпускных в 2017 году.

Расчетный период отработан полностью Отпуск оформлен с 3 по 16 апреля 2017 года. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Период отработан сотрудником полностью. Шаг 1: Определяем расчетный период В расчетный период — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. — включается заработная плата за 12 месяцев.

Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат?

Вниманиеattention
Получение выплат по декретному отпуску в 2017 году Для начала, будущая мама должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили декретный отпуск на ее месте работы. После чего, ей должны будут оплатить (при нормальном течении беременности и родов) — сто сорок дней, по 70 дней до родов и после них.

Если беременность проходит сложно или были тяжелые роды, в этом случае оплачиваются еще шестнадцать дней, т.е. всего — 156 дней. Если будущая роженица ожидает рождение двойни, тройни или более детей, тогда ей по законодательству обязаны выплатить за 194 дня, а именно 84 дня до родов, и 110 после родов.
Трудиться по месту своей работы вы можете до самого рождения вашего малыша, здесь все от вас и вашего здоровья, а также собственного желания. Но за этот период на дополнительные выплаты не рассчитывайте, их не будет.
Оплачивается в этом случае, только установленный законодательством период.

Leave a reply